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過去，門窗幕墻人無論是技術(shù)、銷售或市場，還是行政管理者，忙碌了一年都期待著春節(jié)，期待的不一定是過年，而是放假。
可以讓緊繃了一年的情緒得到放松……積淀力量再出發(fā)。而進入2026年，大家好像是有了新的感悟和想法!
近日，有兩則央企的“放假消息”，讓中國幕墻網(wǎng)ALwindoor.com感到擔憂!
一家央企區(qū)域公司全員待崗、一家央企分公司宣布正式解散。
建筑央企上海某區(qū)域公司向全體員工發(fā)布《停工停產(chǎn)通知》：
自2026年1月16日起，公司所屬各項目部、職能部門全面停工停產(chǎn)，全體員工同步進入待崗狀態(tài)，待崗期限暫至2026年5月30日。
原因是：近期受建筑行業(yè)市場下行、重點項目回款滯后、合作方項目停滯等行業(yè)性及公司經(jīng)營性因素影響，公司整體運營陷入停滯狀態(tài)。
待崗期間待遇標準：
1.2026年1月16日-1月31日：按員工原工資標準(含崗位工資、技能工資等固定薪酬部分)正常支付工資;
2.2026年2月起：按上海市最低工資標準的80%按月支付生活費，每月15日左右(遇節(jié)假日順廷)發(fā)放上月生活費;
3.社保與公積金：公司依法繼續(xù)為員工繳納社會保險和住房公積金，個人承擔部分從生活費中代扣代繳。
近日，一家央企的重慶分公司發(fā)布《關(guān)于組織架構(gòu)撤銷的通知》，宣布正式解散。
《通知》稱：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，決定撤銷這個分公司，同時免去分公司所有人員職務(wù)。
之前曾報道，有兩家公司通知“提前放假”，這兩家企業(yè)的薪酬發(fā)放方式如出一轍。
一家建筑公司發(fā)布待崗《通知》：
除必要崗位留守人員外，項目其余人員于2026年1月1日期提前放假。
在冊員工薪酬按照鄭州市最低工資標準發(fā)放(據(jù)悉，鄭州市2026年的月最低工資標準為2350元)。
該公司員工在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)文稱：
待崗通知下來了。整個項目。留下六個人現(xiàn)場值班。其他人員提前放假回家過年。
有個同事看完通知，立馬訂了元旦節(jié)后的機票，準備飛往云南玩上一個月。
也有同事直接海投了十幾份簡歷，準備找份工作先干著。
還有兩個，計劃回家?guī)兔[攤。賣肉，賣自己釀的酒。
有一個同事的做法最任性。直接交了辭職申請，不干了。
另一家發(fā)布的《停工待崗通知》如下：
除兩名財務(wù)崗外，全員從明年1月起待崗半年。
待崗期間，首月工資照常發(fā)放，次月起僅按當?shù)刈畹凸べY的75%支付。西安最低工資為2160元，打七五折后僅為1620元;扣除個人社保公積金后，實際到手往往只剩一千元左右。對于需要還貸、租房或養(yǎng)家的普通人而言，這筆收入難以維持基本生活。
更受約束的是相關(guān)限制條款：待崗期間若想另謀職位，須先告知原單位并辦理離職，否則一旦與新單位簽訂合同，原單位可直接解除勞動關(guān)系;而不找工作，每月一千多元又實在難以為繼。
如果公司突然通知復工，員工必須在3天內(nèi)到崗，否則將視為自動離職。這無疑使員工陷入兩難：留下則生活拮據(jù)，離開則可能失去原有的工作與保障，尤其在行業(yè)不景氣、求職困難的當下。
此類事件接連發(fā)生：行業(yè)好的時候，沒見多少紅利分到普通員工手里;行業(yè)一轉(zhuǎn)差，裁員、待崗卻接踵而至。哪怕按照勞動法給予合理補償，有時也成為一種奢侈。
與一些外企裁員時提供的“N+1”或自主選擇待崗方案相比，這些企業(yè)的做法，確實讓人感到落差。
